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Recursos para implementar principios de gobernanza en tu organización

Entendemos como gobernanza los principios y formas que rigen las actividades de una empresa u organización. Incorporarlos puede ayudarte a navegar con mayor agilidad un contexto siempre cambiante con mayor participación de todos los colaboradores.


Te compartimos recursos para que puedas entender mejor de qué se tratan los conceptos y principios para transformar tu organización:

Libro

Reinventando las organizaciones, de Frederic Laloux

Uno de los libros clave para entender la necesidad de repensar la forma en que podemos transformar nuestras organizaciones. Muestra casos de organizaciones que ya están evolucionando, como Zappos o Patagonia. Así también presenta un mapa de evolución y estrategias para 'crear organizaciones que permitan expresar al máximo el potencial humano'.


Link al libro "Reinventando las organizaciones"



Libro

Sociocracia, de Henny Freitas

La Sociocracia es una herramienta de gobernanza de la ingeniería social contemporánea. En esta publicación de Mucho con Poco se explican los principios y las bases que propone este método de organización circular. Así también muestra los pasos para implementarla.


Link al libro "Sociocracia"




Libro

Holocracy, de Brian J. Robertson

La holocracia distribuye la autoridad y la toma de decisiones en una organización, define a las personas no por jerarquías o títulos, sino por roles. En este libro se presenta el concepto y sus principios básicos.


Link al libro "Holocracy"


Guía

Guía para profesionales de Holacracy®

De una forma más práctica se presentan los principios y prácticas de la holocracia, se va actualizando constantemente y es un material para tener a mano para implementar este modelo de gobernanza.


Link a la Guía para profesionales de Holacracy®

Herramienta

Glassfrog

Una plataforma tecnológica para implementar de manera más ágil el modelo de holacracia en tu organización.


Link a la herramienta


En Betacards ubicamos la gobernanza como parada en el mundo del alma, ya que las personas son las que llevan a cabo esta evolución y transformación de las organizaciones.

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